近年来，济南市连续3年对市属国企开展专项调研，推动优质干部资源向产业一线集聚，为市属国企高质量发展筑牢干部支撑。

2023年，启动“行走一线、知事识人”专项调研，紧扣全市“项目突破年”工作部署，组建国企专项调研组，历时4个月，谈话访谈780人次，“四不两直”直插项目现场70余次，全景式跟随考察干部在急难险重任务面前的应变力、执行力和坚韧度。2024年，聚焦全市“项目深化年”，开展市属国企穿透式调研，调研组不打招呼、直插权属二三级子公司，透过项目推进、矛盾化解、团队协作等维度，由表及里对班子运行状况进行深度剖析。2025年，围绕全市“项目提升年”部署，开展新型工业化干部队伍建设专题调研，选取5家重点工业国企，访谈关键岗位干部107名，摸清年龄结构老化、专业人才储备不足、班子工学背景占比偏低等短板，从班子优化、人才培育、激励赋能等方面提出系列建议。探索将年度考核与干部调研深度融合，在考准显绩、考实潜绩的同时，精准识别优秀干部，甄别出一批在产业转型升级、重大项目攻坚、改革深水区破冰中敢闯敢试、担当负责的干部。

通过3轮专项调研，一批熟悉智能制造、空天信息、产业运营、现代金融等专业型干部进入市属国企领导班子，班子成员专业匹配度进一步提升。

（来源：中国组织人事报）


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