大众网记者 刘建永 通讯员 王伟杰 潍坊报道

近日，潍坊寿光市委组织部创新建立“政治素质监督档案”，突出科学化、动态化、立体化建档过程，以精准监督锻造过硬年轻干部队伍。

一是科学构建指标体系，确立可评可测的建档基准。建档首在确立清晰、具体、可操作的监督标尺。我市紧扣政治素质核心内涵，细化为政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五大维度。据此，探索制定“12条正面清单”与“10条负面清单”。正面清单明确优秀政治表现的具体形态，为干部提供正向指引；负面清单划清政治纪律的“红线”与“雷区”，确保监督内容精准、可记录、可评价，为后续建档提供坚实的量化基础和定性依据。

二是动态归集多维数据，打造鲜活全面的个人档案。档案价值在于信息的鲜活完整。我市建立“一人一档”动态管理模式，构建静动结合的综合数据库。一方面，汇集干部人事档案核心信息、任职回避情况、个人有关事项报告等静态基础资料，形成政治素质初步“底稿”。另一方面，建立常态化信息归集机制，每月整合纪检监察、信访、公安、法检、审计等部门动态信息，涵盖信访举报核查、违纪违法线索及处理结果、通报表扬或批评等事项。对突发重要情况，如干部重大政治表态、急难险重任务中的突出表现或失职失责问题等，开辟即时录入通道，确保关键信息不遗漏、不滞后，实现档案“时用时新”。

三是一线实践印证校准，确保档案画像客观立体。为确保档案真实客观、立体丰满，建立“三位一体”考察印证体系。 一线纪实察实情，通过近距离、常态化观察干部在工作场景中的政治态度、担当精神、解决复杂问题能力，形成“一线笔记”入档；多方印证听口碑， 在年度考核、专题调研中，广泛听取干部所在单位领导同事、直接服务对象及居住社区干群意见，延伸监督触角至“生活圈”“社交圈”；实战检验看担当， 实施“赢在中层”行动，依托“启航学堂”开展模块化实践锻炼，组织年轻干部到村（社区）、企业、重点项目、信访维稳等一线岗位历练，全程跟踪记录干部表现，将实践成果转化为档案中的重要印证材料，确保监督档案更加客观立体。

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