大众网记者 赵港宁 济南报道

工会是联系企业与职工的桥梁纽带，规范化、体系化建设是激活工会服务效能的根基。在济南热电集团工会标准化建设攻坚路上，职工宋晨完成了一场亮眼的成长蜕变：从一名对工会业务一知半解的新手“小白”，凭借深耕实干、勤学攻坚，吃透政策法规、搭建制度体系，成长为精通业务、善谋实干、心系职工的工会“明白人”，以一套536条工会责任清单，书写产业工会干部笃行精进的奋斗答卷。

转岗归零：空杯起步，是一窍不通的工会“小白”

从2015年入职济南热电集团以来，宋晨先后奋战生产供热、工程建设、域外项目、团务宣传等多条战线，此前仅在工会活动中承担拍照、撰稿等辅助工作，对工会法定职责、运行规范、制度体系一知半解。去年岗位调整，他全面接手工会工作，彻底踏入完全陌生的领域，实打实成为工会工作的“小白”。

面对全新业务，他没有畏难停滞，秉持空杯心态立下目标：从零起步、勤学攻坚，早日从“门外小白”成长为懂政策、通业务、善服务的工会“明白人”。不久，修订完善工会责任清单这一重大任务交至手中，原有372条清单内容笼统、覆盖不全，上级要求细化完善，实现工会所有工作有据可依、有章可循。巨大挑战面前，宋晨以此为练兵场，开启蜕变成长之路。

聚力攻坚：组队研学，在制度打磨中渐悟门道

单兵作战难成体系，群策群力方能吃透业务。为啃下清单修订硬骨头，宋晨牵头组建清单编制学习小组，邀请北郊、腊山厂区经验丰富的基层工会骨干暴洪瑞、张京瑞协同攻坚。小组实行集中研学、分工梳理、集体会商等模式，融合顶层政策要求与一线实操经验，在协同研讨中补齐自身业务短板。

为吃透每一项工会业务，彻底摆脱“小白”困境，他搭建一套严谨规范的编制流程——先逐条梳理原有372条清单，对照《中华人民共和国工会法》、上级工会规范对标自查，排查内容空白、流程模糊、权责不清等问题；再建立三重校验标准，逐条核查法规依据、履职时限、内容边界，杜绝条款重复、凭空编撰；聚焦民主管理、工会财务、组织建设、厂务公开四大板块查漏扩面，同步剔除废止的职工监事相关条款。

编制期间，《基层工会组织建设与企业民主管理工作概论》成为他的随身工具书，遇到模糊不清的专业问题便潜心研读，补齐理论短板。日复一日逐条推敲、反复打磨，清单从372条扩容至536条，新增164项细化标准。在千余条条文的钻研打磨中，宋晨系统吃透工会全领域业务，从前一问三不知的“小白”，逐步摸清工会工作底层逻辑，离业务“明白人”越来越近。

实践验真：清单落地，真正成为心中有数的“明白”

制度好不好，实践来检验；业务通不通，实战见真章。全新责任清单落地后，集团职工代表大会成为检验成果的主战场。从前作为工会“小白”筹备会议时，议程、选举、提案处置全靠临时问询，心中满是忐忑；如今依托标准化清单，会前筹备、会议流程、会后落实全链条标准清晰、责任到人，全程规范顺畅。

实操落地的这一刻，宋晨彻底读懂工会工作的深层价值，真正完成从“小白”到“明白”的关键跨越。他悟透“做难而不紧急之事”的长远意义：清单编制繁琐耗力，却是夯实工建根基、惠及长远发展的基础性工作。结合全程攻坚经历，他总结出专属履职心得：勤学善思筑牢专业根基，告别认知盲区；较真碰硬严守制度底线，规避工作疏漏；换位思考站稳职工立场，找准服务方向。

同时，他将“突出重点、讲求细节、压实责任、形成闭环”十六字工作方法融入日常，以清单建设为抓手，抓重点、抠细节、明权责、促闭环，一套完整成熟的工作思路在心中成型，彻底褪去新手的青涩迷茫。

笃行致远：永葆精进，向着更深层次的“明白”持续前行

回望一年多成长轨迹，宋晨清晰走过三段蜕变历程：懵懂茫然的工会“小白”阶段，攻坚克难的深耕积累阶段，统筹自如的业务“明白人”阶段。他深刻感悟，成长从无捷径，所有深耕钻研，都是褪去“小白”标签、练就过硬本领的必经之路。

但他深知，当下的“明白”只是阶段性成长，工会工作与时俱进，职工需求持续更新，536条责任清单绝非终点，而是持续精进的起点。制度体系需要动态迭代优化，服务职工的能力更要不断升级。

立足新征程，宋晨始终牢记初心，以已经成型的专业能力为基础，持续深耕工会一线，不断精进政策、服务、管理能力，立志做懂法规、知基层、暖职工的长期“明白人”，以实干担当推动济南热电工会工作标准化、高质量发展。

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