山东中烟济南卷烟厂雪茄烟车间机制雪茄党支部深入贯彻落实“清廉济烟”建设要求，扎实推进“清廉雪茄”建设，以“勇担当机制有为”党建品牌为基石，凝聚“引、润、固、护”四个维度“廉”动力，谋实“廉洁机制有为”清廉班组建设，厚植廉洁文化底蕴。

党建引廉，锚定方向建机制

“咱们身在机制雪茄生产一线，材料消耗、设备运维这些看似平常的工作里都存在廉洁风险，一次疏忽、一次侥幸，都有可能让我们触碰到纪律红线。”支部书记孟科峰一语拉开了本次交流研讨的序幕。

“的确，我们维修人员与外协单位接触较多，处于廉洁风险防控前沿关口，所以大家必须时刻绷紧廉洁这根弦，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。”维修主管张飚接过话茬，结合工作实际，谈起自己的感悟。

“我接手机制雪茄生产统计工作不久，逐渐理解了‘数据之中有纪律’这句话的意义，今后我会继续坚持实事求是，以精准数据支撑成本管控……”

这种“自我检视”形态的交流研讨，在机制雪茄党支部已是常态。支部坚持党建引领，常态化组织开展清廉湖畔故事月心得交流研讨等主题党日活动，把党性教育、纪律学习揉进主题党日、“三会一课”，让党员们在面对面的对话中交流心得、碰撞思想，做到岗位之间常提醒、常监督、常共勉。

此外，支部组织开展廉洁主题实践活动，如读书分享、岗位练兵等，帮助青年员工系好职业生涯“第一粒扣子”；紧盯节假日、婚丧嫁娶等关键节点，对相关人员进行廉洁提醒，确保员工行为规范，切实做到以靶向教育、常态监督，夯实生产班组清廉堡垒。

文教润廉，涵养正气强引领

“我在设备维修岗位干了近十年，最大的感受就是要树立服务意识，多往机台跑、多帮一线解决问题，把设备‘伺候’好，才能把生产保障好。”在“机制雪茄大讲堂”上，“泰山工匠”陶圣钰朴素又生动的分享了自己的感悟。

“我是陶工的徒弟，见证了他扎根维修一线、真心实意服务机台的坚守与担当。在他的影响下，我和同事们都受益匪浅，技能和素养双提升。”企业“劳动模范”荣誉获得者孙浩补充道。

支部依托“机制雪茄大讲堂”这一载体，大力宣传劳模工匠担当作为的先进典型，从讲技术、讲安全、讲工艺到讲担当、讲作风、讲正气，以榜样示范引领班组风尚，强化工艺质检、设备运维人员的服务意识，营造干事创业的班组氛围。

“有趣又有意义，寓教于乐”“剧本写得好，演员演得棒，观众看得爽”……

支部组织班组成员编写脚本、自导自演，利用休息时间拍摄制作了《意思》等廉洁文化主题短视频，寓教于乐，警示教育管理人员树立正确的权力观，杜绝贪腐之念。此外，支部设立廉洁文化墙、廉洁读书角等可视化载体，营造“抬头见廉、低头思廉”的氛围；组织廉洁主题书画创作及廉洁家风宣讲活动，弘扬清风正气，引导党员群众从思想上正本清源，筑牢拒腐防变的思想防线。

实践固廉，融于生产见实绩

“根据新版《Tnpm备件流向管理要求》，轴承、刀片等低值金属件也要走旧件回收程序，大家要做到账物相符……”

支部及时传达更新后的备品备件流向管理要求，强化申领用动态管理，严格“新件验核、旧件回收”执行，做到备件管理规范透明。

这是支部积极探索廉洁文化与生产经营融合的路径之一，此外，支部结合生产实际，将崇廉节约、担当作为理念渗透到消耗管控、设备运维及创新创效等机制雪茄生产经营各环节，擦亮“廉洁机制有为”廉洁班组品牌。

过去的一年中，支部征集并推广茄衣、茄套铺制优秀操作法，引导、鼓励员工围绕新设备本质安全提升及旧设备自检自控装置优化等内容开展创新创效活动，诊断分析重复性、突发性设备故障原因，压紧压实责任，杜绝设备运维中的不作为、乱作为现象，切实将廉洁建设转化为推动生产提质增效的内在动力。

制度护廉，刚性约束守长效

“把机台消耗考核加入《维修工考核管理办法》，其实很贴合维修工作实际，能激励我们提升技能、做好服务，也时刻提醒我们坚守廉洁底线。”

机械维修工周金辉在听取了新修订的《维修工考核管理办法》解读后，发表了自己的想法。

“一开始我其实是有抵触情绪的，听完宣贯解读后发现这不仅有助于我们技能提升，还能公平公正评价我们的工作实绩，益处多多。”电气维修工刘健说道。

“其实，考核不是目的，强化责任落实才是修订《维修工考核管理办法》的意义，后续我们会定期检查落实情况，确保每一条都落地生根。”支部书记孟科峰强调。

支部将廉洁班组建设中的成功做法制度化、规范化，优化《机制雪茄茄衣及在制品烟支消耗控制及考核方案》《维修工考核管理办法》，形成激励约束机制，确保了廉洁班组建设的持续性和稳定性。此外，支部及时识别关键岗位和重点环节廉洁风险点，制定风险防控措施，签订《个人廉洁承诺书》，敦促措施落地实施。

风清则气正，气正则业兴。济南卷烟厂机制雪茄党支部将持续推进清廉班组建设，创新建设方式，丰富建设内容，把廉洁文化“软实力”转化为企业发展的“硬支撑”，为泰山雪茄高质量发展保驾护航。

（通讯员 宋立松）


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